Formazione

CORSO RSPP PER DATORI DI LAVORO (DL) PDF Stampa

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RISCHIO BASSO, MEDIO, ALTO

 

Presentazione del Corso
Il corso fornisce ai partecipanti tutti gli elementi conoscitivi e formativi necessari ai Datori di Lavoro che, ai sensi del comma 2, art. 34 del D. Lgs. n. 81/08 e s.m.i. e ai sensi di quanto stabilito dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21/12/2011, intendono assumere personalmente in azienda il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il corso rispetta i requisiti interconfederali nonché l’articolo 3 del DM del 16/01/1997.

 

Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di trasferire al Datore di Lavoro i concetti chiave della prevenzione e protezione sui luoghi di lavoro.
L’obiettivo è di creare un approccio proattivo, di anticipo del problema, e di fornire, nel contempo strumenti operativi per la gestione delle attività aziendali.

Metodologia del percorso
Lezioni teoriche, proiezione slide, analisi e discussione in plenaria, case study, esercitazioni pratiche.

Destinatari

Il corso si rivolge ai datori di lavoro che vogliano assumere in proprio le funzioni di RSPP (responsabile del servizio di prevenzione e protezione) ai sensi del comma 2, art 34 del D. Lgs n.81/2008 s.m.i.

Durata
Basso 16 ore
Medio 32 ore
Alto 48 ore

Programma

  1. MODULO 1. NORMATIVO – giuridico:
    • il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
    • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
    • la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.;
    • Il sistema istituzionale della prevenzione;
    • i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
    • Il sistema di qualificazione delle imprese.

  2. MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza:
    • i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
    • la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
    • il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
    • i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
    • gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
    • il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
    • la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
    • l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze;

  3. MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi:
    • i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione incendi;
    • il rischio da stress lavoro-correlato;
    • i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
    • i DPI (dispositivi di protezione individuali);
    • la sorveglianza sanitaria.

  4. MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori:
    • l’informazione, la formazione e l’addestramento;
    • le tecniche di comunicazione;
    • il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
    • la consultazione e la partecipazione degli RLS;
    • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.

 

Test di valutazione finale