Formazione

CORSO PER DIRIGENTI PDF Stampa

richiedi iscrizione

Presentazione del Corso
Come previsto dall'art. 23 del D. Lgs. 106/09, che modifica l'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e come previsto dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21/12/2011, i dirigenti devono ricevere un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Analogamente, come previsto dal D. Lgs. 81/08 e s.m.i., "i dirigenti ricevono a cura del datore di lavoro un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro".

 

Obiettivi
Il corso si propone la finalità di fornire a coloro che operano in azienda con la funzione di preposti le nozioni necessarie per un adeguato adempimento degli obblighi di organizzazione e dei compiti di controllo loro attribuiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Metodologia del percorso
Lezioni teoriche, proiezione slide, analisi e discussione in plenaria, case study, esercitazioni pratiche.

Destinatari

Il corso è rivolto ai lavoratori che all'interno dell'azienda ricoprono il ruolo di dirigente.

Durata
16 ore

Programma

  1. MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO:
    • Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
    • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
    • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
    • Delega di funzioni.
    • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
    • La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D. Lgs. 231/2001, e s.m.i.
    • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

  2. MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZION E DELLA SICUREZZA
    • Modelli e organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D. Lgs. 81/08 e s.m.i.).
    • Gestione della documentazione tecnico amministrativa.
    • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
    • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
    • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. 81/08 e s.m.i.
    • Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

  3. MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
    • Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
    • Il rischio da stress lavoro-correlato
    • Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
    • Il rischio da interferenze e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
    • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
    • La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
    • I DPI (dispositivi di protezione individuali)
    • La sorveglianza sanitaria

  4. MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
    • Competenza relazionali e consapevolezza del ruolo
    • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
    • Tecniche di comunicazione
    • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
    • Consultazione e partecipazione degli RLS
    • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS

 

Test di valutazione finale